香港经济复苏，会计业人才最为吃香。

　　据一项调查显示，八成受访会计业雇员都加了工资，当中有12%加幅更达到30%，而近一半雇员表示，被其他公司挖角，而且提出加薪6%至20%。

　　不过，会计业人士指出，虽然会计师大幅加薪、收入大增、前景一片光明，但在这幅美丽的图画背后，会计师却要付出一定的代价，就是更长的工时。

　　特许公认会计师公会香港分会会长周雪凤昨日在记者会上称，企业管治越来越受重视，审计和企业监控人才需求增加，相信这类雇员的加薪幅度会很高。

　　她说，香港经济持续增长，市场对会计专才需求大大增加，雇主应留意如何挽留人才。

　　虽然成为最抢手行业，但调查同时发现，有一半会计业雇员表示，不愿意回返中国大陆工作，主因是香港本地的职位已大幅增加，无须离乡背井，而且香港的薪俸税率较低。

　　香港会计师的薪水虽高，但调查发现，近二成每天需超时工作超过3小时，近三成几乎每个工作天都需要超时工作。以全港2万6000名会计师计算，受工时过长问题困扰的会计师约有7000人。

　　另一方面，据月前另一调查报告指出，超过一半的香港法律及银行业雇主，打算上调雇员薪酬5%以上，在各行业中涨幅最大。

　　香港劳工市场随需求转旺出现拉紧迹象。逾七成企业表示曾遇到招聘困难，中高层雇员和金融、会计行业的问题尤为突出。在这些领域跳槽频率及加薪幅度均出现上升之势。

　　学者指出，当有经验的高技能人力不足，将影响企业和经济的进一步扩充、发展。随着香港经济形态，特别是服务业转向较高层次，香港的人力供求错配问题将日趋严重。

　　其中，低层次员工难以就业因而工薪不增，高层次的就出现短缺因而拉高薪酬。解决供求错配的唯一办法，便是进一步开放高层劳工市场，加强吸引中国及海外的优秀人才到香港工作。

　　至于低层员工，则要加强再培训的政策力度，特别是要灌输不断自我增值的观念。(联合早报 易锐民 2006-9-7)